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安捷伦科技(中国)有限公司

安捷伦发布2021多元化与包容性报告

时间:2022-7-22 阅读:1032

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重点讲述安捷伦多元化与包容性关键指标进展、长期战略以及来自世界各地员工的故事
2022 年 7 月 22 日,北京 -- 安捷伦多元化办公室近日发布最新年度多元化与包容性报告。
该报告重点介绍了安捷伦的多元化指标和成就,概述了公司多元化与包容性长期战略,并突出讲述了安捷伦在员工社群、全球性别薪酬平等、领导层多元化建设和其他多元化举措方面的进展。

 

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安捷伦助理副总裁兼多元化与包容性负责人Patrice Jimerson表示:
多元化和包容性是安捷伦爱游戏app登录不可或缺的要素之一。安捷伦希望通过这项工作不断提升,继续实践做员工喜爱的公平雇主。”
为确保实现我们的多元化与包容性目标,安捷伦一直通过三个重要指标来衡量其全球多元化和包容性进展,包括

 

  • 全球性别薪酬公平 -- 2021年,我们的薪酬权益比率稳定在 1.0,这意味着我们的女性雇员和男性雇员的薪酬是平等的;
  • 公司领导层多元化建设 -- 2021年,安捷伦公司高管团队迎来了三位直属CEO的女性经理;女性领导在安捷伦全球领导层(包括高级经理及高管)中占比保持30%;
  • 年度员工满意度调查多元化指数 -- 在2021年度员工满意度调查中,五项多元化相关问题的满意度均超80%。

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除此之外,2021年,安捷伦加快了实现更大多元化和包容性的步伐,相关举措包括:

  • 全员无意识偏见培训:继2020年为全部领导人员提供无意识偏见培训后,安捷伦2021年对全球约16,000名员工进行了该培训。
  • 升级招聘流程:安捷伦招聘人员扩大了人工智能软件的使用范围,该软件可以识别职位描述中潜在的无意识偏见;自使用以来,它增加了传统上由男性主导的职位的女性候选人数量。
  • 继续大力支持 STEM 教育,特别是针对来自代表性不足社区的学生:除技术支持和专家交流外,安捷伦基金会还捐赠了30万美元用于支持历史悠久的黑人学院和大学。

我们的努力为我们赢得了九个著名奖项,包括福布斯2021“世界最佳雇主”奖等。

 

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这份 23 页的报告还讲述了我们为建立更具包容性的工作文化而采取的举措,包括为黑人、女性工程师和 LGBTQIA+ 员工创建的全球员工社群。

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在安捷伦,我们始终关注员工,以人为本。我们欢迎多样化的背景、理念和想法。

展望 2022 年及未来,安捷伦将继续丰富多元化关键指标,并致力于在整个职业生命周期中为员工带来卓越的体验。

安捷伦全球高级副总裁兼人力资源总裁Dominique Grau表示:

安捷伦致力于打造更好的文化和工作环境,让员工对他们的团队、经理,以及公司都拥有联接感和归属感。”

 

 

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